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Princípios da Diversidade, Equidade e Inclusão

Princípios da Diversidade, Equidade e Inclusão

O Respeito às Pessoas é um de nossos Princípios de Comportamento e Ação. Entendemos que fazer do mundo um lar melhor passa por não apenas vivenciar e promover este respeito, mas pelo nosso compromisso de tornar o mundo mais justo e inclusivo. Estamos estruturados através do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão, que desempenha um papel fundamental na PAM Saint-Gobain Brasil, visando promover um ambiente de trabalho mais equitativo, acolhedor e representativo. 

 

Dessa forma, nossa política de diversidade e inclusão possui 6 compromissos com todos os colabores:

  • Compromisso nº 1: Combate ao preconceito e à discriminação.

  • Compromisso nº 2: Atração, seleção e permanência de colaboradores que se enquadram em grupos minoritários.

  • Compromisso nº 3: Equidade dos diferentes grupos no ambiente de trabalho.

  • Compromisso nº 4: Formação, capacitação e sensibilização dos colaboradores sobre as diferentes temáticas de diversidade.

  • Compromisso nº 5: Comunicação interna e externa realizada de forma inclusiva e acessível.

  • Compromisso nº 6: Projetos e iniciativas que promovam a identificação, o respeito e a devida atenção aos grupos minoritários.

 

Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão

 

A atuação da PAM em Diversidade e Inclusão é capitaneada pelo Comitê de DE&I, estruturado em 6 principais pilares: Raça, Gênero, PCD, Religião, LGBTQIA+ e Gerações. 

 

Cada pilar atua de forma transversal, com foco em ações como:

 

  • Palestras para conscientização e redução de vieses inconscientes.
  • Comunicados voltados ao letramento.
  • Desenvolvimento de potenciais líderes que se encaixam em um ou mais pilares.
  • Programas de contratação afirmativos.
  • Rodas de conversa para humanização das vivências.
  • Ações sociais atreladas à grupos minoritários.
  • Orientação aos grupos de afinidade para discussão de pautas e ações.

Panorama

Panorama

A Diversidade, Equidade e Inclusão está presente em todos os âmbitos da nossa cultura, sendo destacada na estratégia e na política interna. Seguindo esses valores, buscamos cada vez mais proporcionar um ambiente de trabalho diverso, que reflita o retrato da nossa sociedade.  

 

Sendo do ramo de indústria com alto grau de risco de segurança, temos grandes desafios para alavancarmos a diversidade, especialmente na área operacional. Nosso objetivo até 2025 é de conquistar maior equidade em gênero, raça e PCDs, tanto para cargos operacionais e administrativos, quanto para executivos.  

Raça

Brancos 55%

Gênero

Mulheres 18%

PCD

PCD 5.1%

Compromisso público com às pessoas (ODS)

As ações realizadas pelo comitê de diversidade e inclusão, são alinhadas aos objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU e têm como foco: erradicação da pobreza, educação de qualidade, igualdade de gênero, trabalho decente e crescimento econômico, redução das desigualdades, cidades e comunidades sustentáveis e paz, justiça e instituições eficazes.  

Conheça a nossa política de responsabilidade social

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